Skip to Content
Главная └Финансовый учет 1 (Подготовка к CAP/CIPA) └Урок 2.1.1: Жизненный цикл зарплаты: Механика, Налоги и Обязательства

Финансовый учет 1 (Подготовка к CAP/CIPA)

0 %

Завершено

Содержание курса

Урок 2.1.1: Жизненный цикл зарплаты: Механика, Налоги и Обязательства

10 XP
Prev Следующий
Полный экран Поделиться

Зарплата (Payroll) — это не просто выплата денег. Это сложный процесс, который пронизывает все сферы учета компании. В этом уроке мы пройдем весь жизненный цикл оплаты труда: от юридического триггера (Табеля) до финальной выдачи средств. Вы поймете философию затрат и научитесь безошибочно разрезать «налоговый пирог», разделяя деньги сотрудника и расходы компании.

Чему вы научитесь в этом уроке:

  • Различать документы: Четко отделять План (Штатное расписание) от Факта (Табель рабочего времени).

  • Понимать философию затрат: Разделять капитализацию труда (когда зарплата оседает в Активах) и списание в расходы (ОПУ).

  • Считать налоги: Разделять «грязную» базу на Удержания (деньги, забранные у сотрудника) и Начисления (собственные затраты бизнеса).

  • Управлять долгами: Понимать механику расчетов, взаимозачетов и работу с депонированной задолженностью.

Важно: Изучите этот материал внимательно, так как после просмотра вас ждет практический тест с реальными расчетами окладов, налогов и удержаний!

Рейтинг
0 0

На данный момент комментарии отсутствуют.

Присоединяйтесь к этому курсу
чтобы первым оставить комментарий.

1. Вопрос 1 (Документооборот: План и Факт) Бухгалтер получил от директора приказ начислить заработную плату отделу продаж. Какой первичный документ бухгалтер обязан запросить, прежде чем нажать кнопку «Начислить» в системе Odoo?
А) Штатное расписание, так как там указаны точные оклады. B) Табель учета рабочего времени, так как он фиксирует юридический факт присутствия людей на рабочих местах. C) Расчетно-платежную ведомость за прошлый месяц. D) Справку о доходах от каждого сотрудника.
2. Вопрос 2 (Расчеты: Налоги и удержания) Сотруднику начислен оклад в размере 10 000 сомони («грязными»). Бухгалтер должен сделать удержание подоходного налога по ставке 13% и удержание в пенсионный фонд в размере 1%. Какую сумму сотрудник получит на руки (чистыми)? (Простой расчет)
А) 10 000 сомони B) 8 700 сомони C) 8 600 сомони D) 11 400 сомони
3. Вопрос 3 (Расчеты: Расходы компании) Продолжаем ситуацию из предыдущего вопроса (оклад 10 000 сомони). Государство требует от компании уплатить социальный налог в размере 25% от фонда оплаты труда. Эти 25% уплачиваются сверх оклада. Какова общая сумма расходов компании на этого сотрудника (Оклад + Социальный налог)?
А) 10 000 сомони B) 12 500 сомони C) 7 500 сомони D) 8 600 сомони
4. Вопрос 4 (Философия затрат: Активы или ОПУ) Компания занимается производством мебели. Начислена зарплата: 5 000 сомони — сборщику мебели в цеху, и 5 000 сомони — бухгалтеру в офисе. Как эти суммы отразятся в финансовой отчетности компании в момент начисления (до момента продажи мебели)?
А) Все 10 000 сомони спишутся в расходы в Отчете о прибылях и убытках (ОПУ). B) Все 10 000 сомони капитализируются в активах Баланса. C) Зарплата сборщика (5 000) капитализируется в активах (Незавершенное производство), а зарплата бухгалтера (5 000) сразу списывается в расходы в ОПУ. D) Зарплата сборщика списывается в ОПУ, а бухгалтера — капитализируется в балансе.
5. Вопрос 5 (Депонент и кассовая дисциплина) Кассир выдавал заработную плату наличными по ведомости. Один из сотрудников ушел на больничный и не смог забрать свои 4 000 сомони в установленный срок. Хранить эти деньги в кассе сверх лимита незаконно. Что обязан сделать кассир/бухгалтер?
А) Выдать эти деньги другому сотруднику в качестве премии. B) Списать эти 4 000 сомони в доходы компании (сгорели). C) Сдать невостребованные наличные в банк, а долг перед сотрудником перенести на специальный счет «Депонированная заработная плата» (в комнату ожидания). D) Оставить деньги в сейфе директора до выздоровления сотрудника.
6. Вопрос 6 (Расчет по часовой ставке + переработка) Сотрудник работает по часовой тарифной ставке: 20 сомони в час. По графику (Штатному расписанию) норма за месяц составляет 160 часов. Однако по факту (согласно подписанному Табелю) сотрудник отработал 175 часов. Какая сумма будет начислена сотруднику («грязными»), если переработки оплачиваются в стандартном одинарном размере?
А) 3 200 сомони B) 3 500 сомони C) 3 650 сомони D) Невозможно посчитать без приказа директора.
7. Вопрос 7 (Взаимозачет и удержания за ущерб) Менеджеру начислена зарплата («грязными») 10 000 сомони. Общая сумма стандартных налоговых удержаний (подоходный + пенсионный) составила 1 400 сомони. Кроме того, по приказу директора из зарплаты удерживается 2 000 сомони в качестве компенсации за разбитый рабочий ноутбук. Какова будет сумма итоговой выплаты на банковскую карту менеджера?
А) 10 000 сомони B) 8 600 сомони C) 6 600 сомони D) 12 000 сомони
8. Вопрос 8 (Расчет полных расходов компании на рабочее место) Директор установил оклад маркетологу в размере 8 000 сомони. Компания обязана уплатить социальный налог в размере 25% от начисленного оклада (за счет средств работодателя). Какова общая сумма расходов (затрат), которые понесет бизнес в связи с этим рабочим местом, и куда они будут списаны?
А) 8 000 сомони, спишутся в Активы баланса. B) 10 000 сомони, спишутся в Административные (или Коммерческие) расходы в ОПУ. C) 8 000 сомони, спишутся в ОДДС. D) 2 000 сомони, спишутся в ОПУ.
9. Вопрос 9 (Неполный месяц и Депонент) Оклад сотрудника составляет 12 000 сомони за полный месяц (20 рабочих дней). В текущем месяце сотрудник отработал 15 дней, после чего заболел. Налоги и удержания составили 1 200 сомони. В день выплаты зарплаты сотрудник находился в больнице и не смог забрать наличные из кассы. Какую сумму кассир обязан перевести на счет «Депонированная заработная плата»?
А) 12 000 сомони B) 10 800 сомони C) 9 000 сомони D) 7 800 сомони